区块链时代下员工激励计划新思路及相关问题探讨

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ESOP核心要点

ESOP概念范围广。主要是公司给员工股权以及相应经济利益。目的是激励员工。这种方式可让员工和公司利益相连。能提高员工积极性。比如一些创业公司。早期靠ESOP激励员工一起努力。等公司发展起来。员工能得到丰厚回报。要是公司规模变大。有财务投资人进来时。直接持股操作起来比较困难。

常见组织形式

ESOP常见的组织形式有公司以及合伙企业。这两种形式各有好坏。企业在选择时，需要考虑税收筹划方面的问题。要是选择得不恰当，就可能会增加企业的税务成本，进而影响激励效果。有些大型企业会专门聘请税务专家来进行分析，从而做出最为合适的选择，以此保障企业和员工的利益。

股票期权特点

股票期权授予时 员工并未实际获得股权 只是拥有预期能获得的权利 能不能真正拿到股权 得看行权条件是否达成 还要看员工是否行权 比如说某公司规定 业绩达标才行权 员工努力工作达到目标就能获取股权 若不达标就不行 这激励着员工努力工作

区块链与ESOP结合

区块链时代给ESOP带来了新的玩法。企业能够依据实际情况，挑选恰当的权益上链，以此激励员工。可以基于股权设计Token，并将其发行给员工，使员工共享资本收益。也能够发行非股权Token，采用与产品或服务相关的权益奖励员工。比如说游戏公司会用游戏道具权益进行激励。激励型Token和融资型Token存在区别，其流转范围通常在企业内部。

登记与税收问题

员工直接持股或者间接持股。按照传统方案，股权需要在公司登记机关登记，才能够对抗第三人。股权激励涉及税收筹划。做好税收规划，可以降低企业和员工的税务负担。不过目前18号公告对激励实行方式有限制。并且个人持有和流转Token时，外汇监管法规是缺失的。

激励方案考量与适合链型

企业实施激励时会综合考虑员工工作年限、岗位等因素。基于这些因素来确定激励的具体内容。这样一来激励就会因员工不同而有差异。并且企业不希望员工知道这种差异。员工激励计划属于商业秘密。公有链的公开属性不合适。私有链更能保障信息安全。能满足企业的需求

大家觉得区块链技术下的ESOP员工激励计划，在未来会变成主流模式吗？

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